Nguồn lao động luôn là một trong những yếu tố quan trọng khi doanh nghiệp lựa chọn địa điểm đầu tư nhà máy. Bên cạnh hạ tầng và vị trí kết nối, khả năng đáp ứng nhân lực ổn định sẽ quyết định hiệu quả vận hành và tốc độ mở rộng sản xuất. Với lợi thế nằm trong khu vực có mật độ dân số cao của thành phố Hải Phòng, Khu công nghiệp Cầu Cựu sở hữu nguồn lao động dồi dào, dễ dàng tiếp cận lực lượng lao động kỹ thuật từ các trường nghề và khu vực lân cận. Bài viết dưới đây sẽ phân tích tổng quan về khu công nghiệp, thực trạng dân cư và tình hình lao động tại khu vực để giúp doanh nghiệp có thêm cơ sở khi cân nhắc đầu tư.

1. Tổng quan về Khu công nghiệp Cầu Cựu

Khu công nghiệp Cầu Cựu là một trong những khu công nghiệp được quy hoạch nhằm mở rộng quỹ đất công nghiệp của thành phố Hải Phòng và đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất trong giai đoạn mới. Với định hướng thu hút các ngành công nghiệp hiện đại, khu công nghiệp được kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tạo thêm nhiều cơ hội đầu tư cho doanh nghiệp.

1.1. Vị trí địa lý, quy mô, diện tích, mật độ xây dựng

Khu công nghiệp Cầu Cựu được quy hoạch trên địa bàn huyện An Lão, thành phố Hải Phòng, thuộc khu vực có tốc độ công nghiệp hóa nhanh và giữ vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển công nghiệp của thành phố. Vị trí này giúp khu công nghiệp thuận lợi trong việc tiếp cận nguồn lao động tại địa phương cũng như các quận, huyện lân cận.

Theo quy hoạch phát triển các khu công nghiệp của Hải Phòng, Khu công nghiệp Cầu Cựu có quy mô khoảng 103 ha, được định hướng thu hút các ngành công nghiệp sạch, công nghiệp hỗ trợ, cơ khí chế tạo, điện – điện tử, logistics và các ngành có giá trị gia tăng cao. Quy hoạch khu công nghiệp được xây dựng theo định hướng hiện đại, cân đối giữa diện tích dành cho sản xuất, hạ tầng kỹ thuật, cây xanh và các công trình phụ trợ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững. Với quy mô phù hợp và định hướng phát triển rõ ràng, Khu công nghiệp Cầu Cựu được kỳ vọng sẽ góp phần mở rộng quỹ đất công nghiệp của Hải Phòng và đáp ứng nhu cầu đầu tư ngày càng tăng của các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

1.2. Hạ tầng, giao thông

Bên cạnh quy hoạch đồng bộ, Khu công nghiệp Cầu Cựu được định hướng đầu tư hệ thống hạ tầng kỹ thuật đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp sản xuất, bao gồm mạng lưới giao thông nội khu, hệ thống cấp điện, cấp nước, thoát nước, xử lý nước thải tập trung, viễn thông và phòng cháy chữa cháy theo quy định hiện hành. Việc hoàn thiện các hạng mục hạ tầng không chỉ góp phần đảm bảo quá trình vận hành của doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu hút các dự án sản xuất có yêu cầu cao về kỹ thuật và môi trường.

Về giao thông đối ngoại, khu công nghiệp có lợi thế kết nối với Quốc lộ 10, đồng thời dễ dàng tiếp cận Quốc lộ 5, cao tốc Hà Nội – Hải Phòng, Cảng Hải Phòng, Cảng cửa ngõ quốc tế Lạch Huyện và Sân bay quốc tế Cát Bi. Hệ thống giao thông liên vùng này giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian vận chuyển nguyên vật liệu và hàng hóa, tối ưu chi phí logistics, đồng thời nâng cao khả năng kết nối với chuỗi cung ứng trong nước và quốc tế. Đây là một trong những yếu tố quan trọng giúp Khu công nghiệp Cầu Cựu gia tăng sức hấp dẫn đối với các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là những dự án hướng đến xuất khẩu.

Toàn cảnh KCN Cầu Cựu

2. Thực trạng dân cư tại Khu công nghiệp Cầu Cựu

Quy mô dân số và cơ cấu dân cư tại khu vực xung quanh Khu công nghiệp Cầu Cựu là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp đảm bảo nguồn tuyển dụng lâu dài. Ngoài lực lượng lao động tại huyện An Lão, khu công nghiệp còn có khả năng thu hút lao động từ nhiều địa phương lân cận.

2.1. Mật độ dân cư

Huyện An Lão hiện có dân số khoảng 170.000 – 180.000 người, với diện tích hơn 114 km², tương đương mật độ dân số khoảng 1.500 người/km². Đây là một trong những địa phương có mật độ dân cư khá cao tại khu vực ngoại thành Hải Phòng. Không chỉ dựa vào nguồn lao động tại chỗ, Khu công nghiệp Cầu Cựu còn nằm gần các quận, huyện đông dân như Kiến An, Dương Kinh, Kiến Thụy, Vĩnh Bảo và huyện An Dương. Trong bán kính khoảng 20 – 30km, doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn lao động lên tới hàng trăm nghìn người. Bên cạnh đó, hệ thống xe buýt và các tuyến giao thông liên huyện giúp người lao động thuận tiện di chuyển hằng ngày mà không nhất thiết phải sinh sống ngay trong khu công nghiệp.

2.2. Cơ cấu dân cư

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, lực lượng dân số trong độ tuổi lao động tại Hải Phòng chiếm khoảng 60 – 65% tổng dân số, phản ánh cơ cấu dân số trẻ và nguồn nhân lực dồi dào phục vụ phát triển công nghiệp. Tại huyện An Lão, cơ cấu kinh tế đang chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ, kéo theo xu hướng dịch chuyển lao động từ nông nghiệp sang làm việc tại các khu công nghiệp. Phần lớn lao động trẻ có nhu cầu tìm kiếm việc làm ổn định với thu nhập cao hơn trong các doanh nghiệp sản xuất.

Ngoài lực lượng lao động địa phương, Hải Phòng còn thu hút lao động từ Hải Dương, Thái Bình, Nam Định và một số tỉnh lân cận nhờ mức thu nhập cạnh tranh cùng hệ thống khu công nghiệp phát triển mạnh. Điều này góp phần giúp doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Cầu Cựu duy trì nguồn tuyển dụng ổn định trong dài hạn.

Thực trạng dân cư tại KCN Cầu Cựu

3. Tình hình lao động tại Khu công nghiệp Cầu Cựu

Sự phát triển mạnh của công nghiệp Hải Phòng trong nhiều năm qua đã góp phần hình thành lực lượng lao động có kinh nghiệm sản xuất, đáp ứng yêu cầu của nhiều ngành nghề khác nhau. Đây là lợi thế quan trọng đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm địa điểm đầu tư mới.

3.1. Cơ cấu lao động

Nguồn lao động phục vụ Khu công nghiệp Cầu Cựu chủ yếu đến từ huyện An Lão và các địa phương lân cận như Kiến An, Kiến Thụy, An Dương, Vĩnh Bảo và một số tỉnh giáp ranh như Hải Dương, Thái Bình. Trong cơ cấu lao động, lực lượng lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các ngành may mặc, cơ khí, chế biến thực phẩm, sản xuất bao bì, nhựa kỹ thuật và lắp ráp linh kiện điện tử. Bên cạnh đó, quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp cũng giúp các doanh nghiệp có thêm nguồn nhân lực trẻ, sẵn sàng tham gia vào hoạt động sản xuất.

Song song với lực lượng lao động phổ thông, Hải Phòng cũng đang từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua hệ thống các trường đại học, cao đẳng và cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn như Trường Cao đẳng Công nghiệp Hải Phòng, Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng, Trường Đại học Hàng hải Việt Nam cùng nhiều trung tâm đào tạo nghề khác. Theo UBND thành phố Hải Phòng, tỷ lệ lao động qua đào tạo của thành phố liên tục được cải thiện trong những năm gần đây, góp phần đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI trong các lĩnh vực điện tử, cơ khí chính xác, logistics và công nghiệp hỗ trợ.

Nguồn nhân lực phục vụ sản xuất

3.2. Điều kiện làm việc

Cùng với sự phát triển mạnh của các khu công nghiệp, thị trường lao động Hải Phòng duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định, tạo điều kiện để người lao động có nhiều cơ hội lựa chọn việc làm phù hợp. Thu nhập của lao động trong các khu công nghiệp cũng từng bước được cải thiện nhờ mức lương cạnh tranh và các chính sách đãi ngộ ngày càng tốt hơn. Hiện nay, lao động phổ thông tại các doanh nghiệp sản xuất thường có mức thu nhập thực nhận khoảng 8 – 12 triệu đồng/tháng, trong khi lao động kỹ thuật, tổ trưởng sản xuất hoặc kỹ sư có thể đạt mức thu nhập cao hơn tùy theo trình độ chuyên môn và tính chất công việc.

Ngoài tiền lương, nhiều doanh nghiệp tại Hải Phòng còn chú trọng nâng cao môi trường làm việc thông qua các chế độ phúc lợi như xe đưa đón, thưởng năng suất, bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ và đào tạo nâng cao kỹ năng. Việc đầu tư vào phúc lợi không chỉ góp phần cải thiện đời sống người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tăng khả năng giữ chân nhân sự, hạn chế biến động lao động và duy trì hoạt động sản xuất ổn định trong dài hạn.

Môi trường làm việc tại doanh nghiệp

3.3. Các vấn đề nổi bật về lao động

Sự gia tăng nhanh của các dự án FDI trong những năm gần đây đã tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn, đồng thời làm gia tăng mức độ cạnh tranh lao động giữa các khu công nghiệp trên địa bàn Hải Phòng. Tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề hoặc lao động có kinh nghiệm vẫn xuất hiện ở một số ngành như điện tử, cơ khí chính xác và công nghiệp hỗ trợ, buộc nhiều doanh nghiệp phải mở rộng phạm vi tuyển dụng sang các tỉnh lân cận hoặc tăng cường chính sách phúc lợi để thu hút nhân sự.

Để đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp, thành phố Hải Phòng đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bao gồm tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hỗ trợ đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp và đẩy mạnh đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Những chính sách này không chỉ góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp với yêu cầu sản xuất hiện đại, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của các khu công nghiệp, trong đó có Khu công nghiệp Cầu Cựu.

Kết luận

Khu công nghiệp Cầu Cựu sở hữu nhiều lợi thế về nguồn nhân lực nhờ nằm trong khu vực có quy mô dân số lớn, tỷ lệ lao động trong độ tuổi cao và khả năng tiếp cận lực lượng lao động từ nhiều quận, huyện lân cận. Cùng với hệ thống đào tạo nghề phát triển và chính sách nâng cao chất lượng nhân lực của thành phố Hải Phòng, khu công nghiệp có điều kiện thuận lợi để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp FDI.

KCN Cầu Cựu sở hữu nguồn nhân lực dồi dào

VNIC – Vietnam Investment Consulting là đơn vị tư vấn đầu tư và cho thuê bất động sản công nghiệp, đóng vai trò cầu nối đưa các doanh nghiệp FDI vào Việt Nam. Với mô hình dịch vụ trọn gói, VNIC cam kết đồng hành cùng nhà đầu tư trong việc tiếp cận và phát triển các khu công nghiệp xanh, hiện đại và bền vững.

Thông tin về VNIC 

• Địa chỉ: Tầng 28, Tòa nhà Discovery Complex, 302 Đường Cầu Giấy, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội
• Điện thoại: (+84) 87 765 6868
• Email: [email protected]
• Website: vnic.com.vn